“十二五”期间学院师资队伍建设发展成就

    “十二五”期间学院人事处从提升教师学历层次、规范职称评审程序、推进师资队伍梯次建设及组织各类专项培训四个方面提升我院教师队伍建设水平。

   （1）改善师资队伍结构，提升教师学历层次

    到“十二五”末期，专任教师总数为331人，其中博士1人、硕士学位以上教师人数为164人，目前共有2名教师攻读博士研究生，44名教师攻读在职硕士研究生学位，教师队伍学历水平日渐提高。

   （2）推进职称评审改革，规范职称评审程序。

    一是试行职称量化考核。积极落实省市教师专业技术职务评审改革政策，试行《教师系列职称量化评聘办法》，通过对教师思想品德、工作态度、学术水平、工作能力、工作实绩综合分析，结合定量考核与定性评价，采取综合量化方式，建立起学院教师职评评聘量化指标体系，将学院称评审纳入科学化的轨道。“十二五”期间，通过职称评审获得正高级职称的人数由７人增至24人；获得副高级职称的人数为116人。二是采用分组分类职称评审办法。成立了综合学科组和理工学科组；增加了对辅导员系列的量化考核，健全了评审推荐组机构，规范了评审程序。三是启用职称评审系统。根据教育厅指示，全面启用“陕西省教育厅职称管理系统”,采用线下与线上相结合方式，将职评中的业务流程，工作平台全部转换到线上平台进行，同时做好线下纸质原件的审核及资料的存档工作，各程序均在网上进行，保证了职评工作的公开、公平、公正。

                  （西铁院名师风采讲堂）

   （3）打造专兼结合教学团队，推进师资队伍梯次建设

    为构建治学严谨、素质优良的师资队伍，各专业组建了由骨干教师、专业带头人、“双师素质”教师、兼职教师组成的专业教学团队，目前，骨干教师48名，专业（学科）带头人101名，“双师素质”教师占专任教师比例达到71.82%；制定了《西安铁路职业技术学院客座教授聘用管理办法（试行）》，聘请大型轨道交通企业专家15人为学院客座教授、12人为校外兼职专业带头人，校企共建了教师工作站16个；同时，从省内企业一线的技术管理骨干和行家中选聘了一批优秀人才任兼职教师，承担学院实践技能课程的教学任务和实践指导工作。目前，兼职教师人数达到286人，兼职教师队伍相对稳定。

    积极实施名师培养工程，推进教师梯队建设。目前， 学院建成省级教学团队4个，有国家级优秀教师1名，陕西省普通高校教学名师3名，省级师德先进个人2名，省级先进集体1个，市级先进集体2个，院级教学名师6名。

                     （教师教学比武）      

  （4） 搭建教师成长平台，组织各类专项培训

    “十二五“期间，成立了教师发展中心，逐步制定、健全教师培养和发展规划体系，根据学科带头人和课程教学比武、教学能手、实践技能大赛中获奖的教师的汇总信息，建立了《教师人才培养信息收集库》，并从中选拔出了60余名骨干教师、专业（学科）带头人、技能大赛获奖人员参加国家级、省级培训，组织40余名优秀青年教师参加全国高校教师网络培训，选派各系部专任教师116人次到企业、科研单位挂职锻炼，增强了中青年教师的实践能力，也促进了校企深度合作。将“优秀见习生评比”、“说课比赛”、“讲坛新秀教学比武”、“教师技能比赛”、“课程教学比武”、“教学公开课”等活动常态化，开展青年教师培养计划，调动教师钻研业务，为培养骨干教师、专业（学科）带头人奠定基础。      

    通过“十二五”期间的不断建设，专业师资队伍已初具规模，但仍然存在专任教师数量不足，结构不合理，社会服务能力不强等问题，教师队伍学历层次还需继续提高，当前的博士引进工作相对滞后，高层次的教科研标志性成果和重大奖项还很鲜见，教师的专业能力与教学业务能力仍待进一步提高。